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人資 ptt

人資主管非常nice,副總經理也是年輕又幽默,問了很多情境題,可以明顯感受 到工作氣氛很歡樂。 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.89.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1444476037.A.330.html 推 orange722: 推~ 也推跟我朋友同天生日(哪

最近剛好忙一個段落 但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD 偶然看到這樣的徵文 覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯 (萬惡並非對人資的抵毀 是一個我蠻喜歡的人資

這兩個禮拜陸續去面試了十來家公司財會缺 有股本幾百億幾十億的上市公司 也有規模幾十人的小公司 先不論薪水怎樣 不過好幾家人資讓人有點傻眼 人資面試的時候問了很多沒意義刺探隱私的問題 而且是打破砂鍋問到底一直要問到答案才停那種

不好意思~沒發文幾次,還請大家多多指教 今天接到電話說人事室有缺經辦,想請問有沒有在人事待過的同事,可否說一下工作內容 以及對職位的分析 謝謝~ — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.14.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Post/M

文章太長,我刪掉一些內容一條一條回你 ※ 引述《REN0 (飛翔的任)》之銘言: : 【1.人資專業精簡介紹】 : A.招募與甄選 (選) 就我知道的在台灣,高薪一點的位置其實都是透過Hunter

PTT 網頁版 站內搜尋 熱門 看板列表 追蹤 简体 八卦板 表特板 電影板 通訊板 SOHO 由於企業流程是用人主管及用人單位同意任用後交給人資 : 人資接著進行核薪 : 之前雖然粗淺的接觸過招募跟計薪,但未碰過核薪 : 人資都是怎麼核的呢? : 這一塊覺得好神

作者: Calase

小弟私立大學企管系畢業當完兵就開始找工作,期間看了很多版上的資訊找到工作之後也盡點棉薄之力跟大家分享。[鴻海]職位:人資招募專員(新幹班)當初聯絡我的人資姊姊跟我面談,問題包括:1.自我介紹2.你覺得人資在公司在公司扮演什麼角色3

作者: Scorpio1108

國營人資ptt。 103人資正取分數與心得時間Sat Apr 11 18:00:19 2015 我是在職考生^D^/ 分數 準備 去年只有49分,今年竟有68分,。找到了國營人資ptt相关的热门资讯。

一開始看到PTT Salary徵文活動蠻有興趣 但看到要20個條件就龜縮了 結果在一個被惡夢嚇醒的假日早晨 意外地有靈感便速速寫完了 也非常不意外地有人在底下推文:人資又不是

朋友有幸(?)到十萬青年十萬肝裡去瞧瞧 想請問只有面試到主管(先面) 而沒面到人資(有作英文與適性測驗) 與主管面談完後 測驗中心的小姐說會請人資再聯絡 這樣是真的GG了嗎? 是想既然是人資約的 應該表示就有把時間空下來 還只是先配合主管有空的時間?

16/8/2018 · 新北市海山警分局吳姓交通分隊長,2年前於擔任分局巡官時,曾在PTT貼文發言,回應以帳號「higx」發表文章的當事人,卻在文中說出當事人的名字,還說,「你不是最愛板橋莊敬路跟莒光路了嗎?」,遭當事人提出刑、民事告訴以及申請國賠。

5. 人資所的上課方式跟遇到的困難? 研究所應該都大同小異除了一般的lecture外,還有tutorial和seminar, leture就是大堂課,像管理學院有共同課程accounting,就是一班兩百人上, 不過leture通常會有tutorial(大約30人一班),有另外一個老師專門教課題解題,

26/5/2014 · 但有的人就是能夠做好規劃,減少走錯路的機會,這樣的人,無疑在職場上的求職路也會比較平順。那麼,回到主題,如果前一年做行銷,後一年做業務,第三年做企劃,儘管這三份工作都有維持至少一年,那麼這樣的履歷,人資們會想要邀請求職者來面試嗎?

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人資面試就以人格特質為主,問得很深入很細,還有多問了為什麼要用你 還被問最近看過什麼書,當下超級傻眼,因為我沒準備加上平常根本就不看書 還好我在面試休息室翻了一下Cheers跟天下雜誌,稍微嘴一

可是上次人資已經說我錄取了阿,這次人資主管也打來說我錄取了 如果因為我薪水開太高,初試複試主管都有提說人資會覺得我太貴這件事情 所以如果因為我太貴而不錄取的話 那也不會到人資這關還打來跟我談

22/4/2013 · joy6526 wrote: 朋友到另一家相同行業的公司應徵,與該公司人資談過之後,告知她需等總經理裁示.. 不料,該公司人資在當天下午,打電話至原公司詢問朋友的工作狀況及待人處事. 朋友隔天上班隨即被約談,現在原公司間接表明要她走路.

虧那份履歷文件上還註明到 資安分級:機密 今天你對面試者個人隱私如此不尊重 直接電話殺到公司探我 這種行為是正常的嗎? 還是我見的市面不夠多 大驚小怪了 或是那是人資自以為聰明 但我只覺得你讓我感覺到你這人資的不專業

人資 真心話 企業主對於人選的「工作穩定度」常有一個迷思,就是覺得人選「工作穩定度」愈高,工作表現會愈好、愈能夠穩定適應未來的工作挑戰。若只針對「工作穩定度」來判斷,可能有以偏概全之虞,以下提供幾個可以作為不同切入點的參考方向

人資工作大略可分三個方向:行政、招募、勞資問題處理。一.行政工作:工作執掌:勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。技能需求:數字邏輯概念、統計

人資 法令系列 邱駿彥 2.5 台北 2019-12-17 以人資角度切入之組織診斷實務 策略人資系列 王冠軍 7 台北 2019-12-12 績效輔導(PIP):績效輔導的確認、績效輔導前準備、績效輔導十步驟、績效輔導的演練與勸退不適任員工十步驟

國營事業人資心得。《Dr.Brain 國考金頭腦》 國營事業招考-台電招考,中油,自來水,台電養成班,台糖,中鋼,中華電信,台灣菸酒,捷運,國家考試 您好 請問如果想準備。找到了

用關鍵字查可以發現網路言語糾紛或網路遊戲衝突,曾發生砍人殺人事件。 有些人腦袋跟正常人不一樣,為了網路這虛幻世界就恨到要人死。 卻看到某鄉民在他板發的這篇文。 文中在表達怨恨有人反對他的意

有網友昨天(1日)在PTT女版發文,詳細描述朋友到科技大廠匯鑽科技面試時遇到的誇張際遇,人資不但問了許多私密問題,還直接動手幫面試者量三圍,根據《蘋果日報》報導,該公司回應爆發此事後,有求職者已提告,而該人資主管上週已離職。

推 tdkblur: 跟上週在科技工作板鬧很大的事情異曲同工 當時就有人說有 76F 03/17 07:46 → tdkblur: 的公司人資會用這種方式故意弄得求職者在原公司待不下去 → tdkblur: 這樣就可以砍薪資了 沒想到這種蠢方法還真有人用唷XD → tdkblur: 銀行代號八開頭的不就大舉

21/11/2013 · 本文出自先覺出版《揭密!萬惡人資主管的良心建言》,更多內容>> 談薪資前,知道自己的身價也是同樣重要 在我的工作經驗中,很多應徵者被問到期望待遇的時候,都會很謹慎客氣地說:「我願意尊重貴公司的制度。

今天早上接到一個訊息,丟了一串網址給我。 挖!!PTT 的八卦版耶 標題是 有沒有年終獎金的八卦 看完了之後,我淡淡地跟丟訊息給我的人說了一些話之後。 就沒有去理會

6/9/2007 · 最佳解答: 如果你想往人力資源管理這條路發展, 以目前就業情況來說, 我建議你大學畢業後,還是繼續念研究所, 因為念人力資源管理,未來最好還是往大企業上班。 在大公司,才能發揮你人資管

美國人資 所的選擇很少, 英國跟歐洲是工會很強勢的國家(台灣其實也是世界排名前面的國家 我又奇蹟式的碰到PTT上面說的大刀考官 (後來拿到成績單查PTT分享的考官號碼)

台北 2019-10-20 請來信[email protected]候補! 確定開課 第138期全方位基礎人資管理師認證班 全方位基礎人資管理師

跟版上一樣,經理請我在三日內寄給人資 解答 (版上有想面試的,可以站內我,有題目跟小弟做的解答可參考) 後續,一樣問我有什麼問題、能不能外派輪調輪班

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各位晚安, 應徵的是人資相關職位, 與科技業有點差距。但因為面試的公司是屬於科技公司,所以還是斗膽發文請問各位。 如果不符規定的話願意刪文。 最近一直在找暑假的實習機會, 下午約兩三點的時候用人力銀行投了鈺創的人資實習職位, 大約

22/4/2013 · 朋友到另一家相同行業的公司應徵,與該公司人資談過之後,告知她需等總經理裁示..不料,該公司人資在當天下午,打電話至原公司詢問朋友的工作狀況及待人處事.朋友隔天上班隨即被約談,現在原公司間接表明要她走路.這幾天原公司的主管,同事也都在

作者 qoqopopo (qoqopopo) 看板 Tech_Job 標題 [聘書] 新鮮人OFFER選擇 內含人資心得XD 時間 Fri Jun 21 14:21:13 2013

2.真的卡在人資 因為我第一次也是唯一的一次跟人資的面談狀況 真的不是很好 那人資看我的眼神就像看到扶不起的阿斗劉禪.. 我大學很廢 我不否認 我成績爛我 不否認 經歷短 我也不否認 我出來工作到現在 這段 時間算是我的過度期

18/11/2008 · 與人資談薪水時, 忌諱自露底牌, 較佳方式是讓人資自己開口. 你就當作是經驗吧, 其實在薪資這一塊, 很少人能拿捏得很好的. 畢竟人求你, 還是你求人?? 每一間公司都有一套核薪標準, 這是制式的 (以有規模公司來看), 他會問你之前公司薪水,

矽品人資上班時間。人資 相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 加入一般會員 矽品股東臨時會 資深員工聲淚俱下要求工作權(104.10.16。找到了矽品

人資工作大略可分三個方向:行政、招募、勞資問題處理。一.行政工作:工作執掌:勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。技能需求:數字邏輯概念、統計

※人資沒有填寫人資 公司名稱將會被刪文。 【工作職缺】 人資助理 【工作內容】 1.負責一般文書資料處理及歸檔工作 xxxx-名字” 範例: 應徵人資助理-王小明 **請附上有大頭照之履歷– ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) From: 140.112.1.187 —-本文使用※ 新版