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勞基法 修法

週休二日新制實施後,各界仍有希望給予調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議,為使相關法令能更符勞雇實務需求,勞動部擬具《勞動基準法》部分條文

熱門詞彙: 刑法、勞基法 、憲法、公然侮辱、留職停薪 最新訊息 中央法規 司法判解 條約協定 兩岸協議 綜合查詢 跨機關檢索 熱門法規 相關連結 網站導覽 English 會員登入

熱門推薦字: 勞工申訴 、 年金 、 勞資會議 、 勞基法修法 、 台灣勞工簡訊 熱門關鍵字: 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 工時 、 特別休假 本部簡介 正副首長介紹

(更新:新增影片)經過18小時不斷電表決,《勞基法》修正案今上午8時43分經立院三讀通過,待總統公布後就可實施,《蘋果》盤點修法重點與勞資雙

10/1/2018 · 這次的修法引起了許多不滿的聲浪,主導的行政院院長賴清德頓時成為箭靶,他的「做功德」一說更讓網路鄉民將他戲稱為「功德院院長」。12 月 23 日,勞工團體發起了反對勞基法修惡大遊行,預估人數將近 1 萬人。

休息日加班的工時,改為核實計算。105年12月公布的勞基法條文規定,員工若需在休息日出勤,

18/1/2018 · 勞基法二次修法後,新制上路許多人都霧裡看花,Workforce勞動力量提出6大修法重點,讓您知道這次的修法改變了什麼,不讓勞工的權益睡著。 標籤: 勞基法, 人資, 特休, 七休一, 輪班, 補休, 加班, 工時, 休息日, 一例一休

作者: Workforce勞動力量

6/12/2016 · 明年元旦起年資滿6個月以上至少享有特休假3天、國定假日全國休假一致,不過勞工抗爭的問題,仍考驗民進黨。 標籤: 勞基法, 一例一休, 砍七天假, 民進黨, 特休假, 蔡英文

從這兩次修法過程來看,原本政府想制定派遣勞工保護專法的目標應該基於爭議性過大已經改變,取而代之的則是將保護派遣勞工的相關制度直接修入勞基法內,雖然一方面希望能達到保護派遣工的效果,但一方面也代表著勞工團體可能將礙難達到其主張

區分 法規 說明 休息日 加班計算 勞基法第24條 於一例一休修法時訂為做一給四,即加班未滿4小時加班費以4小時計,以此類推,此次改為核實計算。 加班換補休 勞基法第32-1條 明訂加班可選擇補休,並依工作時數計算補休時數。

6/11/2017 · 此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日,但修法後,將可挪移例假,恐將造成連續上班12日的慘況。 修法結果5: 每月最多可

《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1章第1條)。民國73年(1984年)7月30日公布實施,現行修正版本2018年1月10日三讀

背景 ·

立法院昨天三讀通過《勞基法》修正草案,引發勞團和許多勞工抨擊。網友林長揚昨在臉書張貼懶人包,認為《勞基法》改惡,諷刺「台灣勞工,真的很軟呢」

1/3/2018 · 勞基法修正案歷經將近三個月紛擾,在今年1月10日三讀通過,在3月1日正式上路。這次修法的變動程度可謂史上最大,對於科技業從業人員勢必造成衝擊。本文將簡要介紹修法

10/1/2018 · 此次《勞基法》修法爭議最大的鬆綁七休一,在剛剛的立法院臨時會確定二讀通過,明訂勞工每週一天的例假,只要經勞資雙方協商或工會同意,就可以加班,不受「七休一

10/1/2018 · 立法院院會今天(10日)上午三讀通過「勞基法修正案」,正式鬆綁「7休1」,休息日加班費也改為核實計算等。台灣經濟研究院分析,這次修法是賦予雇主排班的彈性

10/1/2018 · 勞基法昨(十)日由立法院三讀拍板定案,新修正「勞基法」規定,包括休息日加班費核實計算、每月加班上限提高、七休一例假挪移、輪班間隔,可由十一小時縮短為八小時

【我們為什麼選這篇文章】 台灣的輿論討論,能夠有多一點聲音嗎? 這篇文章是一位開餐飲業的小公司老闆所寫,他以中小企業主的真實經驗,想和社會吶喊:為什麼反對修法

10/1/2018 · 歷經徹夜不斷電審查,爭議多時的《勞基法》修正案今天上午在立法院臨時會三讀通過,修法重點包括「鬆綁七休一,勞工最長可連續上班12天」、「輪班間隔從11小時縮短為8

2017/11/9 行政院院會通過《勞基法》修正草案,休息日工資改為「核實計算」,以及(四彈性)「加班上限改為『3個月138小時』、月上限54小時」、「經目的事業主管機關和

2017/9/15 台大公共經濟研究中心舉行「一例一休」該修嗎?政策座談會,會中,勞動部重要的幕僚學者台大國發所副教授辛炳隆提出「每個月加班工時上限從46小時調升到54小時,但一季(12週)的總加班上限是不變的(138小時)」,資方團體則批判休息日

民進黨此次勞基法修法後所帶來的後果,作者認為,是讓部份的人對民主政治失去信心。 圖/聯合報系資料照 民進黨此次勞基法修法後所帶來的後果,除了增加勞動條件的「彈性」,作者認為,最嚴重的影響是讓部份的人對民主政治失去信心。

11/1/2018 · ‧ 《勞基法》三讀 蘇嘉全:修法是讓勞資雙贏 ‧ 絕口不提時力 林靜儀發文感謝國、親慘遭網友砲轟 ‧ 勞基法三讀 鬆綁七休一、放寬加班時數但縮短輪班間隔 ‧ 「睡覺中立法」 《勞基法》讓藍綠委台下

20/5/2019 · 立法院在今天審查勞基法相關條文修正草案,增訂「派遣勞工」的權益保障規範,未來將禁止要派單位,不得「轉掛」派遣勞工,而派遣工會今天也去勞動部陳情。 派遣員工 J小姐說:「不好意思,我們根本沒有年終這種東西

1/1/2018 · 遲來的《勞基法》修法 疑損勞工權益觸發爭議 台灣的勞工問題一直備受矚目,勞基法更是保障勞工權益的基礎。提起勞基法的修訂,可追溯1929年的《工廠法》。當時的法律規定,每個月的加班時限不得超過36小時,且原因限制在「天災、事變或

立法院臨時會在經過18個小時表決不斷電後後,一路走來風風雨雨的勞基法修正案,民進黨最終還是在1月10日上午以人數優勢三讀通過了。勞基法在一年進行兩次修法,除了抗爭四起,民進黨惹來一身腥外,在修法過中的政治操作上,或許有些細節能供

勞基法修正案三讀 對你有哪些影響懶人包 勞基法修正案10日凌晨三讀通過,修法前後到底有哪些改變?又將對民眾的生活造成什麼樣的影響?簡單整理6大重點,讓你快速掌握!

昨日立法院在衛環等聯席委員會中,執政黨以優勢人數強行初審通過勞基法修法,攸關全國勞工權益的法案,淪為執政黨政治賽局的輸贏遊戲,針對此次修法外界不斷質疑恐讓過勞之島台灣的血汗勞工,陷入更嚴峻的過勞風險等問題,完全未能充分理性

7/1/2018 · 勞基法修正草案最新媒體民調顯示,有54.2%的民眾支持修改勞基法,還有高達76.7%的人同意「特休假遞延一年」的修法方向,「七休一」改為「十四休二」也有50.4%民眾支持。

5/12/2017 · 勞基法部分條文修正草案,12月4日民進黨以人數優勢,初審闖關成功,雖然全案保留送交院會,但是勞工團體認為,最後結果並不樂觀,勞工團體認為,修法之後,受到最大的影響的職業,將會是護理業和客運業,而這兩種行業,如果休息不足

5/12/2017 · 勞基法部分條文修正草案,12月4日民進黨以人數優勢,初審闖關成功,雖然全案保留送交院會,但是勞工團體認為,最後結果並不樂觀,勞工團體認為,修法之後,受到最大的影響的職業,將會是護理業和客運業,而這兩種行業,如果休息不足

過去《勞基法》施行至今,派遣工始終未能納入其保障範圍,朝野立委遂提案修正,增列派遣工相關工作權益。 本次修法增訂派遣業者不得與派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約,主管機關得依《勞動基準法》處以2萬元到100萬元

12/1/2018 · 勞基法第 32 條之 1 最後一項修法 重點在於將原先版本中加班換補休時數,修改為加班或是「休息日工作」換補休時數。這項修法將讓一例一休淪為裝飾品,因為資方完全可以在旺季把休息日全部拿來加班,淡季或是遙遠的協商期限中才讓勞工

1/1/2018 · 遲來的《勞基法》修法 疑損勞工權益觸發爭議 台灣的勞工問題一直備受矚目,勞基法更是保障勞工權益的基礎。提起勞基法的修訂,可追溯1929年的《工廠法》。當時的法律規定,每個月的加班時限不得超過36小時,且原因限制在「天災、事變或

賴文智律師 勞動基準法於2015年12月16日增訂第9條之1,將實務上爭議已久的離職後競業禁止約定的效力,明確立法規範。不少人都有同樣的問題,如果是在修法前,企業已與員工簽署離職後競業禁止的約定,且選擇以在職期間給予離職後競業禁止的補償

10/1/2018 · 勞基法修正案今天上午三讀通過,其中條文新增第32條之1,明訂可以在「勞工同意」後選擇補休,也就是加班1小時、補休1小時,勞團痛批,行政院長賴清德主導修法,主張勞工低薪需要靠加班費,現在修法完全打臉,「2018年1月10日就是勞基法

勞基法修法 勞工 雇主 171 Shares 【投稿】賴清德不能迴避的三件事!青年喊話:請為過去錯誤的政策道歉 Posted on 2019/05/31 2019/06/21 354 分享 綠委林淑芬 33 行文大開砲!藍選民讚:妳參選的票我始終沒跑,因爲妳敢說真話

10/1/2018 · 面對勞基法修正過後,企業界普遍贊同修法,台北市商業會理事長王應傑肯定蔡英文政府與賴內閣終於擺脫特定社運團體綁架,以務實態度面對民調過半民眾贊成修法心聲堅持完成修法,新法賦予勞資雙方更多協商彈性,也讓想增加收入的勞工可以加班,業界還是

【大紀元2016年12月15日訊】台灣勞動基準法三讀修正通過後,將在明年1月1日生效,有關勞工增加的特休假要怎麼休,哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況,勞工需留意4種情境,以掌握休假權益。 據中央社報導,根據修法內容,年資滿6個月以上、未滿1

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